









Colaboradores saudáveis e bem assistidos faltam menos e produzem mais.
Atendimento em hospitais, clínicas e laboratórios de referência em todo o Brasil.
Opções personalizadas para MEIs, pequenas, médias e grandes empresas.
Demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e melhora a retenção de talentos.
Atendimento com médicos de diversas especialidades para diagnóstico e acompanhamento.
Cobertura para exames simples e complexos, como tomografias, ressonâncias e ultrassonografias.
Garantia de cobertura para procedimentos hospitalares e cirúrgicos.
Atendimento imediato em hospitais e pronto-socorros em qualquer horário.
Possibilidade de incluir atendimento odontológico completo para os colaboradores.
Acesso a médicos à distância para diagnósticos e prescrições, sem sair de casa.
Cobertura para tratamentos de recuperação e reabilitação.
Economia na compra de medicamentos em farmácias credenciadas.
Atendimento dentro e fora do Brasil para segurança em viagens corporativas.
Empresas de qualquer porte, incluindo MEIs e pequenas empresas, podem contratar o plano para seus colaboradores.
Algumas operadoras exigem um mínimo de duas vidas, enquanto outras permitem adesão a partir de um colaborador.
Sim, cônjuges e filhos podem ser incluídos no plano, conforme a política da empresa.
Isso depende da operadora e do tamanho da empresa. Algumas oferecem isenção de carência para empresas com mais funcionários.
Sim, é possível personalizar os planos conforme o nível hierárquico dos colaboradores.
A telemedicina permite consultas médicas online para diagnósticos rápidos e prescrições digitais.
Sim, em alguns casos, o colaborador pode manter o plano por conta própria, conforme as regras da ANS.
Além de proporcionar bem-estar, o benefício pode ser utilizado como incentivo fiscal, dependendo da tributação da empresa.